Gestion RH

Gestion des contrats, de l’embauche et des formalités liées aux RH

La gestion des ressources humaines est source de nombreuses interrogations pour les entreprises. En effet, quelle structure ne s’est pas déjà demandé :

  • Que dois-je faire pour recruter mon premier salarié ?
  • Quelle procédure dois-je suivre pour la sortie d’un salarié ? Quels documents faut-il fournir et dans quels délais ? Quel est le coût pour ma structure ?
  • Un salarié s’est absenté sans apporter de justificatifs. Dans quel délai doit-il avertir l’entreprise ? En tant qu’employeur, que dois-je faire dans cette situation ?
  • Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur ?
  • Etc.
Gestion RH - EPAIE

EPAIE vous conseille et vous accompagne pour répondre à ces questions en s’appuyant sur son expérience et son savoir-faire. Notre prestation personnalisée de gestion RH s’adapte à vos besoins avec :

  • l’établissement des contrats de travail et avenants,
  • les formalités d’embauche par le biais de la DUE (déclaration unique d’embauche), visite médicale et déclarations complémentaires selon certaines activités professionnelles (PROBTP et CIBTP),
  • les formalités de sortie de vos collaborateurs par l’émission du certificat de travail, solde de tout compte et attestations Pôle Emploi, ainsi que les déclarations de sortie complémentaires auprès de la PROBTP, la CIBTP, Pôle Emploi Spectacle et AUDIENS,
  • le conseil et l’accompagnement de l’embauche d’un premier salarié,
  • la mise en place de tableaux de bord sociaux.

Vous souhaitez être accompagné par EPAIE dans la gestion de vos Ressources Humaines ?

Remplacement de salariés ou renfort

Dans la vie d’une entreprise, il arrive que vous ayez besoin de remplacer votre gestionnaire de paie ou de lui apporter un renfort. Ceci peut survenir dans le cadre d’une absence prolongée, de difficultés dans le recrutement d’un futur gestionnaire de paie ou pendant un surcroît d’activité.

Pour le remplacement d’un salarié, EPAIE intervient selon votre besoin dans le cadre d’un contrat d’intervention temporaire ou d’un contrat d’externalisation en sous-traitance.

EPAIE vous propose, en complément, un conseil sous forme de forfait mensuel permettant aux entreprises adhérentes de pouvoir :

  • poser toutes leurs questions concernant la paie, les actualités conventionnelles et les formalités contractuelles,
  • poser toutes leurs questions au sujet de leur(s) salarié(s),
  • simuler des coûts de départ de leur(s) salarié(s),
  • être assisté sur des ruptures  de contrat de travail particulières,
  • être conseillé sur leur application